适合烟台吴越网络科技有限公司的企业培训课程

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  管理高手攻略之一线管理

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  战略是管理者第一工程：定策略

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

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• 深度神经网络概览
• 税务筹划精讲
• W01 你真的会用Word吗？
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 数据库服务
• 第二章 构建立体化客户关系
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 数据分析离不开数据透视表
• 3.内部控制审计的地位
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• 绩效目标的制定与分解
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 坚定自信
• 发刊词
• 时间管理
• 2.2022被否案例解析
• 项目管理-项目目标

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%