适合上海桓炭复合材料有限公司的企业培训课程

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  财务分析精讲

  • 在线课
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  业务型新财务经理人

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  影响力+

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  “互联网+”物流

  • 在线课

• 文档布局与页面设置技巧
• 股权激励
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 逆向物流
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 营销技巧篇——活客
• 精心答疑的能力
• 审计沟通情景案例分析2
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 口头表达技巧
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 章节1
• 图表篇
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 模块二：项目启动过程
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%