适合畅言科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

  • 在线课
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  快乐工作随身学系列

  • 在线课
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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

  • 在线课
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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

  • 在线课

• 区块链2.0——以太坊
• 门店规模化获客操作技巧
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• E03 表格阅读：表格大又多，怎么浏览才高效？
• 生产许可证的办理流程
• 说服跟进
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 不管他如何，情绪我负责
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• MS004
• 第1章 课程介绍
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 团队辅导成长共进
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 了解自我和他人
• 放行与绩效评价
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 销售提问力-有效提问
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%