适合上海实睿科技有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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  职场精英计划　|　1.学习力+执行力，搞定难题

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  经济放缓背景下的增长重启：如何打造“赢销”特种兵-开局制胜直播

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• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 如何做出独特的内容
• Python运行环境
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 管理绩效
• 综合提升篇
• 第一章：销售管理概论
• 管理团队
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 章节1
• 项目管理基础
• 如何用工作历练快速培养人才
• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%