适合宁夏利昌实业集团有限公司的企业培训课程

• 

  智能网联汽车技术拓展课

  • 在线课
• 

  职业健康安全管理体系

  • 在线课
• 

  社群营销：从定位到变现

  • 在线课
• 

  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

  • 在线课

• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 销售谈判
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 第四关：持续经营
• 假设检验实例
• 准备期Start
• 爆款医药电商产品选品策略
• 时间管理
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 章节3 高级招聘
• ISO13485主要变化
• 客户关系管理
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 人事实务系统
• APQP破冰之旅
• 第一章
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 了解自我和他人
• 区块链的未来前瞻
• 移动平均模型（MA）

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%