适合浙江必克新材料科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 4.精打细算：洞察成本背后的规律
- 坚定自信
- 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
- 章节5 沟通影响力提升
- 数学
- 团队管理
- 流量与品牌
- 销售谈判
- 职场风雨多，身心受折磨
- 发刊词
- 工作方法
- 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
- 数字化创新能力——《数字化营销增长》
- 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
- 绩效管理概览
- 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
- 章节3
- 第二部分： 如何维护职场人脉
- 第4章 内存数据库之Redis
- 民营企业改制中的法律服务
适合浙江必克新材料科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合浙江必克新材料科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 会议录播软件
及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
