适合秦皇岛智领科技有限公司的企业培训课程

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  职场高手必学的PPT课：工作型PPT该这样做！

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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  3-1剖析销售团队组织战略的组成，聚焦管理问题

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  安全生产事故的发生原因

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• Spark及其生态圈概述
• 业务连续性管理
• 结束语
• 个人效能
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 2.库存降本管理与供应链
• 多元思考实现持续改进
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 迭代
• 从无到有——转化篇
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 口头表达技巧
• 模块一：计划
• 反馈：员工持续改进
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 分布式日志收集框架Flume
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 第三模块：培育发展
• 3.合并报表抵销处理

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%