适合杭州宇贤餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  突破式沟通

  • 在线课
• 

  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
• 

  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课
• 

  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

  • 在线课

• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 借力展示自我
• 走进移动端架构师
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 课程介绍与销售基本概念
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 发刊词
• 1.0 六西格玛概论
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 章节5
• 章节1 销售流程
• 基础管理才智
• 平衡计分卡（BSC）
• 渐变设计入门
• 销售谈判
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 模块四：项目执行与监控过程
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 环境标志审核要点（生产检验篇）

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%