适合郑州惠和实业有限公司的企业培训课程

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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

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  物体打击事故预防

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  手绘思维导图入门进阶指南

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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• 章节3 规章制度合法有效的程序
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 经营计划系统
• 确定目标客户
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 路噪主动控制
• 5.内部控制评价与改善
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 职业倦怠是一种病
• 章节2
• 商业索赔
• 目标管理概述
• 层次分明——【图层】
• 模块二、认知干预篇
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• Python语法进阶
• 订单、库存等服务重构
• 图像修饰——【修图】

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%