适合成都澳盛开泰科技有限公司的企业培训课程

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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  人人都能学的数据分析

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  你的眼睛“渴”了吗

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• 5.预算编制
• 别让成功毁在无效社交上
• 发刊词
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 投资银行 课程介绍
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 情绪管理
• SQL与Tableau结合——入门
• 全面预算精讲
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 2.内部控制监管逻辑
• 开发技能拓展
• 第五章 商业环境适应与优化
• 第二章：消除生产过程浪费
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%