适合成都创信物业管理有限公司的企业培训课程

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  增长是管理者的第一工程

  • 在线课
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  向世界一流企业学精益管理

  • 在线课
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  工伤康复

  • 在线课
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  推动黄河流域高质量发展

  • 在线课

• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 销售谈判
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 产品和服务的要求
• 发刊词
• 项目规划：成本
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 一、创意的由来
• 了解自我和他人
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 逻辑设计篇
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 监测和控制阶段
• 五、设计思维流程--定义问题
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 1.注册制度下审核关注

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%