适合杭州南奥网络科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

  • 在线课
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  工业产品生产许可证

  • 在线课
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  PPT版式美化设计制作（中级）

  • 在线课
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  听故事学做售前：售前案例分析集

  • 在线课

• 顾问式销售概论
• 第10章 建立电商会员体系
• 其他管理
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• “行业数据分析”选择投资赛道
• SQL与Tableau结合——任务二
• 发刊词
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 第 6 章：决策的要素
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 补充内容
• 监测和控制阶段
• 4.解决问题的逻辑
• 图像修饰——【修图】
• 介绍Python时间序列
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 3.作业成本法与作业管理
• 开篇：理解高层管理者
• 一、打基础：重新定义创新
• 数据透视表布局技巧

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%