适合四川瑜瑾科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销专题包

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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• 时间管理
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 4.认识利润表与利润表分析
• 向上管理
• 【微信小商店导流篇】
• 发刊词
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• Flume从0到高手一站式养成记
• 发刊词
• 项目管理基础
• 训练管理系统
• 1.0 六西格玛概论
• 发刊词
• 逾期账款的催收思路
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 影响力的秘密
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%