适合深圳市花花世界贸易有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

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  《生产安全事故应急条例》解读

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• 坚定自信
• 项目管理-项目流程
• 国际贸易标的物
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 书面沟通
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 高级Python工具
• 模块一：发现问题
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 第二关
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 信息安全概念
• 第32章 计算机图形学进阶
• 立体营销概览
• 四：共事篇
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%