适合青海鼎达商务酒店管理有限公司的企业培训课程

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  《结构学习力-透过结构看高效学习》

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  玩转私域营销，精准寻找企业增量

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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

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  Excel2019零基础动态数据整理分析与呈现（中级）

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• 如何聚焦重点实现提效
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 放行与绩效评价
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 渐变设计入门
• 6.常见误区及注意事项
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 口头表达技巧
• 发刊词
• 项目管理基础
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 二、管理的更新
• 合同解除条款如何安排
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%