适合乐睿新能源科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  公司治理与股权布局

  • 在线课
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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
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  如何更高效的开会

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课

• 第15章 零基础：急速入门大数据编程首选语言Scala
• 五大原则，让你与上司共赢
• 夯实基础起高楼
• 第八章
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 章节4
• 情绪制胜术，出手就好使
• 条件格式高级操作技巧
• 范围及规范性应用文件
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• KA终端合作规划与谈判签约
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%