适合信奕润（广东）实业有限公司的企业培训课程

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  OMO-《班组长必备30招》
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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  企业数字化学习体系运营规划

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  远程团队　智慧管理

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• 章节7 互联网中小企业专题
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 体系策划
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 一、创意的由来
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 变革管理
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 借力展示自我
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 员工管理
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%