适合深圳前海之花餐饮有限公司的企业培训课程

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  如何打造A级门店：服务行业发展的黄金新路径

  • 在线课
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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（上）

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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• 模块三：谈判心理
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 咨询服务：合并和收购
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 三：激励篇
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 团队管理
• 社群运营篇
• 第11章 用户引流与转化
• 合作力
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 一、智情驱动的用户中心观
• 发刊词
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 教练通识
• 时间管理
• 大客户策略开发与数据化精准维护

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%