适合北京众誉博豪科技有限公司的企业培训课程

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  基层管理——从技术到管理的华丽转身

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  互联网+

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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• 第5章 文档排版之魂——样式
• 发刊词
• 采购四级降本：共享共建降本
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 章节3：制定计划
• 表达有形象
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 审计沟通情景案例分析1
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 深度神经网络概览
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 绩效结果在组织层面的应用
• 透视表排序与数值计算
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
• 1.财务转型维度
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 章节3
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%