适合深圳金牛普惠科技有限公司的企业培训课程

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  赢在医药营销第四终端

  • 在线课
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  财务分析报告撰写

  • 在线课
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  火灾事故避险与逃生

  • 在线课
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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

  • 在线课

• 模块二：策略博弈
• 备件作业
• SQL与Tableau结合——任务三
• 初识实时流处理
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 6.现场工作与报告发布
• 自觉力
• 情绪管理
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 模块三、交际沟通篇
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 夯实基础起高楼
• DataFrame&Dataset
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 第2章 零基础：急速入门大数据基石框架Hadoop
• 财务报表分析：科学与实践
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%