适合广州市兴玉服装有限公司的企业培训课程

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  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课
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  数据是管理者的第一工程——数据思维

  • 在线课
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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  应收账款的管理和催缴技巧

  • 在线课

• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 十二、打造生态型组织
• 章节1
• 敌战计
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 专栏及盐值的作用
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 2.0 定义 Define
• 个人效能
• 业务夯实渐入佳境
• 介绍
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 模块二：策略博弈
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 二、创新自信力的养成
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 第10章 线性查找法

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%