适合肥西东创文化艺术培训学校有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”物流

  • 在线课
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  职场步步高：团队管理系列课

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  职场步步高：管理沟通系列课

  • 在线课

• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 模块六：规划行动
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 了解自动填充
• 二、创新自信力的养成
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 1.注册制度下审核关注
• 第7章 售后中心搭建
• 变革管理
• 项目管理基础
• 采购四级降本：商务降本
• 古希腊的历史
• 产品增长
• 并战计
• 第12章 电商数据体系怎么建

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%