适合南京弘阳酒店有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 三：激励篇
- 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 听故事，学体系—标准附录介绍
- 基础篇
- 第四章 形状设计与图示篇
- 样式模板与创建目录技巧
- 持续性提效“三步法”
- 把能力建在组织上—持续地管理改进
- 融资后那些事儿
- 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
- 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
- 第10章 线性查找法
- 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
- 情绪管理
- 基础管理才智
- 时间管理
- 个人效能
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
- 5.一家科创板IPO财务准备案例
- 新增量下的医药电商渠道选择
适合南京弘阳酒店有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
支晓英
擅长领域：高层管理者
从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合南京弘阳酒店有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务
- 教育录播系统
完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
