适合德阳中建东润房地产开发有限公司的企业培训课程

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  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课
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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

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  决胜数字化营销：6大价值法则

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  吊篮施工作业安全防护

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• MS013
• 成本控制
• 管理绩效
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 二、探索绩效差距
• 时间管理
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• Python介绍
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• PPT自定义图形
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 顾客和供方参与的必要性和重要性

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%