适合昆山科旺电子有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 促动营销成功:理财经理快速营销——威力面销
- 2.财务BP与项目管理
- 企业管理:规划职能
- 过度拟合
- 顾问式销售概论
- 创建演示文稿的技巧
- 1.阿米巴经营模式的本质内涵
- KA终端合作规划与谈判签约
- 会议管理-会议问题剖析
- 第四板块:产品立项与需求管理
- 认知提升阶段:数智商业-商业模式创新
- 学前诊断
- 终端动销策划与组织实施
- 了解自我和他人
- 团队管理
- 时间管理
- 主题五:硬件布局
- 会议管理-会议的执行
- 教练通识
- 知识萃取
适合昆山科旺电子有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合昆山科旺电子有限公司的企业培训系统
more >- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%