适合西安蒲达信息科技有限公司的企业培训课程

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  物体打击事故预防

  • 在线课
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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

  • 在线课
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  别让屏幕脸摧毁你的容颜

  • 在线课
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  基本财务函数的运用技巧

  • 在线课

• 第12章 分析消费行为
• 能力提升之“器”
• 了解自我和他人
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 模块四：资源
• 会议管理-会议的执行
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 微课版
• 4.预算编制启动与方法
• 内容运营
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 个人效能
• 项目规划：时间表
• 涉外用工—法律关系认定
• 数字金融的未来
• 中小型生产企业成本计算方法 上

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%