适合上海裕蓁技术服务事务所的企业培训课程

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  BSA战略解码：深度解析业务策略，让战略规划真正落地

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  高效向上汇报的艺术

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  职场制胜“妙招”大解密

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 燃料电池发动机测试评价技术
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 情绪管理
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 销售谈判
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• ChatGPT培训实战
• 成本控制途径及改进措施
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 发刊词
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 跨部门协作和人际影响力
• 章节1 人才管理
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%