适合杭州禧正食品有限公司的企业培训课程

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  工作态度是成功的基石

  • 在线课
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  鲶鱼效应：激活员工队伍

  • 在线课
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  工伤认定程序

  • 在线课
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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

  • 在线课

• SQL与Tableau结合——入门
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 第四章
• 发刊词
• 会议成果管理
• KA终端常态维护
• 2.全面预算实施的环境保障
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 二、探索绩效差距
• RN混合架构原理剖析与应用
• 职场风雨多，身心受折磨
• 模块八：有效沟通
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 会议管理-会议流程与角色
• 全维打磨
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 6.对接绩效
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 1.全面预算管理六字真经

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%