适合杭州凯伽德科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  实践型教练领导力

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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

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  “互联网+”的动力

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• 章节2 销售技巧
• 发刊词
• 第三章 仲裁庭
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 员工激励机制大揭秘
• 六、设计思维流程--生成想法
• 了解自我和他人
• 章节2 招聘管理篇
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 第4章 内存数据库之Redis
• 结语：有效是必须学会的
• 章节5
• 销售谈判
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 导入：管理的常识
• 章节4:动态仪表板制作
• 结束语

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%