适合深圳市润麟实业有限公司的企业培训课程

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  管理学批判:错在把人想得太简单！

  • 在线课
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  OMO-《实践型教练领导力》
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  OMO-《销售业务管理解码》
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  高净值客户经营四步骤-银保版

  • 在线课

• 11.企业内部业绩评价与考核
• 路在何方：目标和方向
• 3.公司章程运用实务
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 发刊词
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 发刊词
• 直播平台三度关系推荐V2.0
• 先导课
• 优质服务背后的协作密码
• 创建公司简介文稿
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 新场景
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 网络安全工作重点核心建立
• 发刊词
• 发刊词
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%