适合东莞市煜升新盛汽车科技有限公司的企业培训课程

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  数字时代的企业增长战略

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  活出精彩-职场精力管理

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  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

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• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 团队管理
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• Spark及其生态圈概述
• 持续推动经营增长
• 控制计划中的产品和过程特性
• 绩效计划与目标设定
• 销售价值力-价值销售
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 压力处理法
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 高级Python工具
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 项目执行：问题管理
• 先导课

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%