适合苏州思攀科技有限公司的企业培训课程

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

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  采购四级降本

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  微观市场分析及短拜访技巧

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

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• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 章节1：角色认知和思维模式
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 发刊词
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 口头表达技巧
• 要放松心情，从身体开始
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 5S管理
• 新能源汽车项目可行性分析
• 创建购买构想
• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• 十二、打造生态型组织
• SQL理论
• 战略规划地图
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%