适合山东中科纳米科技有限公司的企业培训课程

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  自我激励与影响他人：方法与策略

  • 在线课
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  卓有成效的经理人

  • 在线课
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  实践型教练领导力

  • 在线课
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  成长加速器-课程体系与学习地图

  • 在线课

• 1.吊销营业执照的法律风险
• Hadoop之HDFS的使用
• 情绪与压力管理
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 要放松心情，从身体开始
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 演讲有魅力
• PPT视频入门
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 第五关：英雄之旅
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 角色转化
• 如何用工作历练快速培养人才
• 情绪管理
• 拿下图片表格，晋升排版达人！
• 第三模块：培育发展
• 主题一：食品安全法规与标准
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• 如何做出独特的内容
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%