适合上海飞龙成达网络科技中心的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之严明不严词

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  Spark Streaming实时流处理项目实战

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  张新民：零基础财务报表分析

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  认定工伤的情形7——其他情形

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• 自我认知的力量
• 模块六：组织流程
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 掌握时间
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 了解自我和他人
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 架构商品详情模块
• 销售谈判
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 发刊词
• 数据排序
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 理论导入
• 数据库、SQL和MySQL概览
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• 策划

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%