适合北京久久乐咨询有限公司的企业培训课程

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  2022果敢出色职场活力盒

  • 在线课
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  跟博世学工业4.0智造

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  公共安全配套制度建设

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

  • 在线课

• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• Spark及其生态圈概述
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 项目管理基础
• 情绪管理
• 管理会计精讲
• 财务函数技巧合集（一）
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 团队管理
• 【视频号基础操作篇】
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 先导课
• 二：做出企业的战略决策
• 要事第一的思考者
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%