适合深圳市奥兰达科技有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养——精彩演绎

  • 在线课
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  内审沟通方法与技巧

  • 在线课
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  汽车销售顾问能力提升实战课

  • 在线课
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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课

• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• log日志包设计
• 用人所长
• 了解自我和他人
• 实操篇
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 发刊词
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 2.全面预算实施的环境保障
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 敏捷学习力
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 3.企业财务内部控制
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 正确地销售策略

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%