适合上海亘赫科技有限公司的企业培训课程

• 

  渠道管理：销售渠道重建与重点客户管理

  • 在线课
• 

  王阳明与稻盛和夫的管理心法

  • 在线课
• 

  公务礼仪之应对媒体

  • 在线课
• 

  小IP引爆企业私域营销

  • 在线课

• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 章节3
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 第五章 商业环境适应与优化
• 安全开发如何控制
• 数据透视表的格式设置
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 建立有效的团队
• 6.现场工作与报告发布
• 演讲有魅力
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 了解自我和他人
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 客户关系管理
• 口头表达技巧
• 二：辅佐篇
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 第2章 课程内容整体规划
• 第13章 动态数据结构基础：链表

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%