适合南京博诺通信工程有限公司的企业培训课程

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  OMO-《项目管理实战：从方法到应用》-23版
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  和秋叶一起学PPT基础课

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  劳动防护用品的分类与管理

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  菜鸟混职场—20招助你成为职场达人

  • 在线课

• S00 这样做统计，简单又轻松
• 新能源汽车产品工程设计
• 销售谈判
• 对话流程
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 了解自我和他人
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 层次分明——【图层】
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 中风时，时间是第一位的
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 从无到有——转化篇
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 第2章 课程内容整体规划
• 客户拜访礼仪
• 第31章 计算机图形学初级

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%