适合宁波艾达信息技术有限公司的企业培训课程

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  OMO-《销售业务管理解码》
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  新时代陆海统筹战略及黄河流域可持续发展-对外开放与区域合作视角

  • 在线课
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  领导力要素系列

  • 在线课
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  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

  • 在线课

• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 加密货币背后的原理
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 第五周：事业的突围
• 复式记账及课堂练习
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 第20章 Vue 开发框架与生态
• 拜访前计划与研究
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 开篇：有效管理模型
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 精准开发—课程设计与开发
• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 6.对接绩效
• MS010
• 中国企业如何在日本申请商标

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%