适合德佑房地产经纪有限公司第四百二十二分公司的企业培训课程

• 

  职业健康安全管理体系

  • 在线课
• 

  数字化转型财务建模分析与预警

  • 在线课
• 

  透过结构看问题解决

  • 在线课
• 

  《中华人民共和国劳动法》解读

  • 在线课

• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 第三章
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 角色认知与心智修炼
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 销售谈判
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 章节6
• 第六章
• 章节1 高级招聘技能篇
• 模块五：项目收尾过程
• PPT开门第一件事

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%