适合杭州拾焰科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 高血压,冠心病的预防与食物搭配
- 单位需要给高管、销售支付加班费么?—选择正确的工时
- 1.注册制度下审核关注
- 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
- 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
- 售前的价值与“钱途”
- 链路追踪、限流、熔断、降级
- 课程介绍
- 标准介绍-理解童工与强迫劳动
- 玩转Flink项目实战之四:实时统计之直播榜分析
- 4.跨部门沟通中的情绪管理
- 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
- 第7章 数据结构之“栈”
- 人才与组织发展概论
- 职业素养篇
- 关键思维力
- 情绪管理
- 第39章 案例33:移动端布局【移动端】
- yapi文档管理、gorm详解
- 模块一 数字化企业大学顶层规划-第一课 数字化学习趋势
适合杭州拾焰科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合杭州拾焰科技有限公司的企业培训系统
more >- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%