适合速扬科技(北京)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
- 模块一 数字化企业大学顶层规划-第二课 数字化企业学习中心的顶层设计
- 补充内容
- 客户关系管理
- 商标“一女二嫁”,我们该如何应对
- 团队决策:团队方向稳定器
- 实用社交的方法与艺术
- HRD实战
- 2.2022被否案例解析
- 模块一:精力管理—时间管理的基石,目标实现的底线
- 知己知彼 开启旅程
- S07 均值最值排名和百分比,随心所欲快速统计
- 情绪管理
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
- 章节2 中级招聘
- 实战:亿级电商订单系统架构-数据库设计
- 用“模型分析工具”评估投资项目
- 企业升级的新竞争方法论
- P07 策划提案,图示化呈现才直观明了
- 极速上手内存数据库Redis
适合速扬科技(北京)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高上擅长领域:生产制造行业
从业背景:SCMP(供应链管理专家)授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合速扬科技(北京)有限公司的企业培训系统
more >- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
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49%