适合桐庐乐淘餐饮有限公司的企业培训课程

• 

  班组长必备30招

  • 在线课
• 

  智慧城市搭上“互联网+”顺风车

  • 在线课
• 

  跨部门协作和人际影响力

  • 在线课
• 

  绩效评估的美梦系列课

  • 在线课

• 结语：有效是必须学会的
• 模块三：方法
• 口头表达技巧
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 发刊词
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 销售谈判
• 2.预算模板设计中必学模型
• 章节1 人才管理
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 课程导入
• 第7章 课程总结
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 业绩与预警分析
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 轮胎噪声
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%