适合上海绿潮农业科技有限公司的企业培训课程

• 

  中暑事故现场紧急救护

  • 在线课
• 

  传统行业人才培养创新实践

  • 在线课
• 

  塑造新零售连锁店长-直播回放

  • 在线课
• 

  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课

• 社群营销篇
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 发刊词
• 沟通合作
• 图表进阶技巧
• 商业战略：企业发展战略
• 区块链的未来前瞻
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• MNIST数据集分类
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• MS004

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%