适合郑州花盛开网络科技有限公司的企业培训课程

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  跨部门协作和人际影响力

  • 在线课
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  脊梁正，不生病

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

  • 在线课

• 专项业务
• 国企混改的风险预防
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 利润表及案例
• 模块六：衡量绩效
• 自我认知 角色认知
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 第二章 一般规定
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 谈判技巧：细节把控
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 业财融合精讲

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%