适合宁波银润汽车部件有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

  • 在线课
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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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• 

  Excel数据处理技巧

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• 

  建筑施工事故预防

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• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 目标与关键成果法（OKR）
• 情绪管理
• 时间管理
• 定期工作
• 超强执行力
• 时间管理
• 区块链的现在和未来
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 模块三：谈判心理
• 客户管理
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 长文档排版与查找的技巧

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%