适合杭州时游网络科技有限公司的企业培训课程

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  焊接切割事故预防

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  中层管理者的六堂必修课

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  健康办公——关注颈肩、亚健康

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• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• 建立信任
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• 销售谈判
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 协同意识
• Flume从0到高手一站式养成记
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 时间管理
• 创意合成——【蒙版】
• 六：结业演练：机会沙盘
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 数据透视表高级技巧
• 基础管理才智
• 章节4：数据可视化呈现
• 企业通过什么方式进行自我检查
• Python量化投资：课程预告
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 章节4

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%