适合山东鲁朋能源科技有限公司的企业培训课程

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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

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  变革管理

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  微软Excel高手速成秘笈

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  OMO-《项目管理实战：从方法到应用》-23版

• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 第 7 章：有效的决策
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 发刊词
• 第三章 商业环境相关者分析
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 菜单获利
• Flutter混合架构原理剖析与应用
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 模块七 团队人才培养
• 口头表达技巧
• Android必备Kotlin核心技术
• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 定价和收款的商务谈判
• 时间管理

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

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  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

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  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%