适合茂名瑞吉尔餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  自然灾害事故避险与逃生——大风、暴雨、冰雪

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  数字化转型50问

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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• 角色升级：从管理到领导的转型
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 模块七：组织干预
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 要事第一的思考者
• 业务分析
• 1.股权基础知识篇
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 章节4：推进执行
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 接触客户决策人
• 主流架构实战搜索模块
• TISAX管理体系标准背景
• 1.财务转型与价值创造
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 3.公司章程运用实务
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 二、创新自信力的养成
• Spark Streaming核心概念与编程

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%