适合山东之信房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”发展趋势

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  魅力形象与职场礼仪

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  产品经理电商系统实战，全面掌握前后端设计精髓

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  Word2019　职场文档高效排版（中级）

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• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 专业：数据图表入门到进阶
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 数据分析离不开数据透视表
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 发刊词
• 运营成本控制的智慧
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 日期时间函数的运用（下）
• Hadoop之初识MR
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 财务分析
• 项目管理基础
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%